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【组工交流】聚焦人才建设 打造人才强国

作者:网友投稿 发布时间:2021-11-25 22:26 浏览:

央广网北京11月25日消息 坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

加强人才建设工作,以“聚天下英才用之”的魄力吸引人才。随着人才强国战略实施、各地政府纷纷颁布各项引才政策,但是部分地区存在引才政策同质化严重、落实不力等现象,尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势,但依然面临人才短缺等问题。反观部分地区因地制宜,完善被配套政策,有效吸引人才。如北京市为了更好的城市建设,企业的良性发展,出台了一系列人才引进政策,其中就有北京市工作居住证,企业人才引进,特殊人才引进,留学人才引进等。这些政策的实施,给了企业做好做强的动力。

优化人才评价工作,以“不拘一格降人才”的胸怀留住人才。人才是真正能够发展的鲜活血液,而不是头衔、不是标签,更不是摆设。部分企业甚至地方存在唯学历、学校论,唯职称导向,将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断,存在“一刀切”等行为,这些做法影响了人才的职业发展,但更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准,重视发挥本土人才、基层人才的作用,制定科学评价机制才能够真正留住人才。因此。对人才贡献的评价,应依据不同领域区分其标准和方式。

营造良好人才环境,以“春蚕到死丝方尽”的服务用好人才。随着互联网普及与发展,不少老一辈人经常对新一代说到这样一句话:你要庆幸自己生活在这样的时代。

在坚持党管人才的前提下,大力推进人才管理的简政放权,不但减轻人才创业创新的负担,释放人才和用人单位的活力,还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明,政府在人才工作简政放权方面的系列举措往往受到广泛好评,开创人才管理工作的新局面。

国以才立,业因才兴,人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”,人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。只有系统化实现引才、留才、用才工作,才能真正实现人才强国战略。

关键词: 强国 组工 聚焦人

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